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              個人簡歷介紹

              時間:2021-03-28 16:57:29 個人簡歷 我要投稿

              個人簡歷介紹范文

              一份好的個人簡歷,可以打開面試的鑰匙。那么該如何寫好一份個人簡歷呢?現在為你提供個人簡歷介紹范文,希望對你有幫助!

                姓  名:簡歷國  籍:中國

                目前住地:廣州民  族:漢族

                戶籍地:廣州身高體重:160cm 46kg

                婚姻狀況:未婚年  齡:28歲

                求職意向及工作經歷

                人才類型:普通求職 

                應聘職位:人力資源經理/主管:人力資源管理、人事專員、

                工作年限:5職  稱:初級

                求職類型:全職可到職日期:一個月

                月薪要求:3500--5000希望工作地區:廣州

                工作經歷:

                公司名稱:廣東**項目管理有限公司起止年月:2007-07~

                公司性質:股份制企業所屬行業:房地產,建筑,安裝,裝潢

                擔任職務:人力資源主管助理

                工作描述:招聘管理:

                1.負責進行公司招聘制度、招聘計劃的起草、調整、執行工作,具體包括生源點調查、年度招聘、臨時性招聘、面試策劃、實習生安排與情況登記、招聘工作總結等;

                2.根據部門人員需求情況,提出內部人員調配方案,經上級領導審批后實施,促進人員的優化配置;

                3.員工招錄用手續、社會保險手續的辦理與資料管理;

                4.勞動合同管理,包括合同的簽定、發放、保存、整理等。

                薪酬管理:

                1.按規定辦理勞動年審、工資總額申報工作;建立員工工資臺帳和承包項目工資臺帳,按要求及時填報人事工資、勞動用工等各類年報、季報和月報。

                績效管理:

                參與薪酬管理制度的制定和實施。

                培訓管理:

                1.協助上級開展公司培訓制度、年度培訓計劃的起草、修改、執行工作,具體包括組織各類培訓活動、企業文體活動,并進行培訓記錄和培訓效果評價、總結,完善員工培訓檔案;

                2.指導公司技術管理人員的職稱申報管理工作及其他專業技術資格的申報、變更、注冊等工作以及專業技術人員的繼續教育工作開展;

                員工關系管理:

                1.定期了解員工思想、工作情況并進行登記,對員工實行有效的動態管理;

                其他管理工作:

                1.組織、協調公司年會、員工活動及各類會議。

                離職原因:

                公司名稱:起止年月:2005-07~2007-06廣州市建筑集團有限公司

                公司性質:國有企業所屬行業:房地產,建筑,安裝,裝潢

                擔任職務:人力資源管理員

                工作描述:1.協助上級進行公司招聘制度、招聘計劃的起草、調整、執行工作,具體包括生源點調查、年度招聘、臨時性招聘、面試策劃、實習生安排與情況登記、招聘工作總結;

                2.員工招錄用手續、社會保險手續的辦理與資料管理;

                3.員工資料庫的'建立與管理;

                4.每月工資單的制作與發放,年度、季度工資統計表格的填報;

                5.協助上級開展公司培訓制度、年度培訓計劃的起草、修改、執行工作,具體包括組織各類培訓活動、企業文體活動,并進行培訓記錄和培訓效果評價、總結,完善員工培訓檔案;

                6.協助、指導公司技術管理人員的職稱申報管理工作及其他專業技術資格的申報、變更、注冊等工作以及專業技術人員的繼續教育工作開展;

                7.勞動合同管理,包括合同的簽定、發放、保存、整理等。

                8.定期了解員工思想、工作情況并進行登記,對員工實行有效的動態管理;

                9.完成領導交辦的其它工作。

                離職原因:工作調動

                教育背景

                畢業院校:鄭州大學
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