<b id="jtrzv"><strike id="jtrzv"></strike></b>

            <em id="jtrzv"></em>
              <em id="jtrzv"><strike id="jtrzv"></strike></em>

              <meter id="jtrzv"></meter>

              雇傭合同

              時間:2021-05-06 08:52:31 雇傭合同 我要投稿

              精選雇傭合同模板匯編八篇

                隨著法律觀念的深入人心,合同起到的作用越來越大,合同協調著人與人,人與事之間的關系。那么大家知道合同的格式嗎?以下是小編為大家收集的雇傭合同8篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

              精選雇傭合同模板匯編八篇

              雇傭合同 篇1

                甲方(用人單位):

                名稱:

                法定代表人(主要負責人):

                地址:

                工商登記注冊類型:

                乙方(勞動者):

                姓名:

                性別:

                身份證號碼:

                文化程度:

                住址:

                聯系電話:

                根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定,經雙方平等協商,訂立本勞動合同。

                一、使用崗位及期限。

                甲方聘用乙方在 崗位工作。使用期限為 ,即自 年 月 日起至 年 月 日止。其中,從生效日起的首三個月為試用期,試用期為 年 月 日 至 年 月 日。

                二、工作內容。

                (一)乙方同意按甲方工作需要,在 崗位工作,履行職責,完成任務。

                (二)乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

                三、勞動保護和工作條件。

                (一)甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛生等規定。

                甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

                (二)甲方應當向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件,和必要勞動保護用品,以保證乙方在安全健康的環境下工作。

                (三)如果乙方的工作內容涉及職業危害,則甲方應向乙方如實告知該等職業危害。

                及可能發生的后果,并且應當依法采取相應的防護措施。并將對乙方進行專門的培訓或教育。乙方應該認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

                (四)甲方根據乙方崗位的實際實際情況,依法定期或在必要時安排乙方進行身體健康檢查。

                四、工作報酬。

                (一)乙方月工資(工資已包含五險一金費用,乙方拿到工資后自行到相關部門辦理相關手續)為 元。

                (二)甲方支付給乙方的獎金、津貼等其他費用,按甲方有關制度確定并支付。

                五、工作紀律。

                甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

                六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

                (一)勞動合同確需變更的,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同。

                (二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現,勞動合同即行終止。經雙方同意,可續簽勞動合同。

                (三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同:

                1、在使用期內被證明不符合使用條件的。

                2、曠工或者無正當理由逾期不歸,經批評教育無效,曠工時間連續超過三天的。

                3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀,對甲方利益造成重大損害的。

                (四)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:

                1、乙方患病或非因公(工)負傷,醫療期滿后不能從事原工作的;

                2、乙方不能勝任崗位工作,經培訓后也不能勝任的。

                3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化,致使原合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

                (五)有下列情況之一的,甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動合同:

                1、乙方患病或者負傷在醫療期內的;

                2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;

                3、國家法律、法規另有規定的。

                (六)乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的,勞動合同自行解除。

                (七)乙方提出解除勞動合同的,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

                (八)有下列情況之一的,乙方可以隨時提出解勞動用合同:

                1、在使用期內,甲方未支付工資的;

                2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

                3、以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違背真實意思訂立本合同,從而導致本合同無效的;

                4、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的;

                5、甲方在本合同中免除自己的法定責任、排除乙方權利的;

                6、甲方違反法律、行政法規強制性規定的;

                7、國家法律、法規另有規定的。

                (九)經甲乙雙方協商一致,勞動合同可以解除。

                七、違反勞動合同的責任。

                甲乙雙方違反合同規定,均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經濟損失的,還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

                八、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

                九、本合同依法訂立后,雙方必須嚴格履行。

                十、本合同履行中發生爭議,經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協議的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

                十一、其他未盡事宜請參閱公司各項規章管理制度。

                十二、本合同一式三份,甲乙雙方及人力資源部各執一份。

                甲方(蓋章) 乙方(簽章)

                年 月 日 年 月 日

              雇傭合同 篇2

                甲方(用人單位):

                乙方(勞 動 者):

                根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關規定,甲乙雙方在誠信、平等、自愿的基礎上,經協商一致訂立本合同。

                一、合同類型和期限(在下列1、2項中選擇)

                第一條1、本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同,合同期從 年 月 日起至 結束止。

                2、本合同為固定期限勞動合同,合同期自年日止。乙方試用期自 年 月 日起,至 年 月 日止。

                二、勞動崗位、工作內容和工作地點

                第二條 甲方安排乙方從事 工種(崗位)。根據生產經營的需要,在乙方能夠勝任的前提下,經雙方同意可以變更乙方的工作崗位和任務。乙方應服從甲方指揮,遵守勞動紀律,完成甲方分配的生產任務.乙方工作地點在 本工程施工現場

                三、勞動報酬

                第三條 乙方工資按下列l或2項中選擇

                1、乙方崗位工資 元/元/小時。

                2、乙方實行計件超產工資,基本工資按國家規定月標準工作時間每月算方式按甲方依法制訂的制度和責任制協議執行。

                第四條 甲方指定專人作為記工員,對乙方每天工作內容、工作時間(工作量)等予以記錄,次月月初在工作場所予以公示。乙方應對公示內容予以核對。若有疑義,應與記工員協商解決。公示后的記工考勤記錄,作為計算工資的原始憑證。

                第五條 乙方提供正常生產勞動,其工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。

                第六條 甲方以法定貨幣形式支付乙方工資,支付工資時間為每月 日。不得克扣或無故拖欠。

                第七條 工資由甲方通過銀行或現金直接向乙方發放,乙方憑本人身份證原件領取并簽名確認。

                四、工作時間和休息休假

                第八條 甲方根據建筑業生產特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法,并報勞動保障部門批準。甲方應按照國家法律、法規和地方政府有關規定,合理安排乙方的工作和休息時間。

                五、社會保險和福利待遇

                第九條 社會保險和福利規定如下:

                乙方保險和福利,均按國家和地方政府有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行。

                六、勞動保護、勞動條件和勞動紀律

                第十條 甲方應按照國家和行業勞動衛生、安全生產等相關規定,為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施及其他勞動保護條件。對可能產生職業病的作業崗位,甲方有告知和警示的責任。

                第十一條 甲方應對乙方進行上崗前安全生產教育。乙方從事特種作業的必須經專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。

                第十二條 乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產、文明施工等制度的`各項操作規程,有權拒絕違章指揮和冒險作業,對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告。

                第十三條 甲方可以依法制定企業規章制度和勞動紀律對乙方實行管理,已經制定的規章制度和勞動紀律應當及時告知乙方。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。

                七、本合同的解除、變更、終止

                第十四條經甲乙雙方協商一致,本合同可以變更或解除。

                第十五條有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:

                (一) 乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;

                (二) 乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關系狀況證明的;

                (三) 乙方嚴重違反甲方勞動紀律或者規章制度的:

                (四) 乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為,經教育仍不悔改的;

                (五) 乙方有嚴重失職、營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

                (六) 乙方被依法追究刑事責任的。

                第十六條 有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

                (一) 在試用期內的;

                (二) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

                (三) 甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的;

                (四) 甲方不能按照國家規定和本合同約定提供勞動條件的。

                第十七條 乙方完成約定的工作后,本勞動合同即行終止。

                八、違約責任

                第十八條 違約責任規定如下:

                (一) 由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有過錯的一方承擔法律責任;給對方造成經濟損失的,應根據后果和責任大小,向對方承擔賠償責任。

                (二) 本合同的變更、續訂、解除、終止手續由甲方辦理,因未及時辦理手續給乙方造成經濟損失的,由甲方承擔法律責任。

                (三) 乙方擅自離職,造成本合同不能履行,給甲方造成直接經濟損失的,乙方應按損失大小予以賠償,生產經營直接損失存在但難以計算的,按未履行合同年限每年一個月乙方本人工資的標準支付賠償金。本人工資按解除勞動合同前十二個月生產經營正常情況下的實得平均工資予以確定。

                九、雙方約定的其他事項

                第十九條 雙方約定:XX

                十、勞動爭議處理

                第二十條 甲乙雙方因執行本合同發生勞動爭議時,可協商解決;協商不成的,任何一方可以以勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法法院提起訴訟。

                十一、其它事項

                第二十—條 本合同未盡事宜,或與現行法律法規、本省規定有抵觸的內容,按法律法規和本省規定執行。

                第二十二條 本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效,雙方必須嚴格遵守執行。本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,一份報勞動部門備案。

                甲方(蓋章): 乙方(簽字) :

                甲方法定代表人(委托代理人):

                (簽字或蓋章)

                訂立日期: 年月日

              雇傭合同 篇3

                甲方:

                乙方:

                性別

                學歷

                居民身份證號碼

                在甲方工作起始時間________年________月_________日

                家庭住址_______________________________

                郵政編碼_________________

                鑒于甲方業務發展的需要,雇傭乙方為休閑食品連鎖店提供勞務服務,經雙方協商訂立正式《勞務雇傭合同書》如下:

                一、合同期限

                第一條 本合同于________年_______月_______日生效,期限________年,其中試用期至______年_____月______日止。

                如雙方需要,可在合同期滿前一個月協商續簽勞務雇傭合同。

                如合同期已滿,雙方不再續簽合同,但受雇方從事的有關工作和業務尚未結束,則合同應順延至有關工作業務結束,也可雙方約定為尋至崗位接替者止,約定期限為一個月。

                二、甲、乙雙方的義務和責任

                第二條 乙方同意根據甲方工作需要,承擔_______________________崗位(工種)工作。

                第三條 乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定(詳見《崗位責任書》)的標準。

                第四條 乙方每周工作時間為________天;乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。

                第五條 乙方應接受甲方的績效考核。

                第六條 未經甲方許可,乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。

                第七條 甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。

                第八條 乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。

                三、勞務報酬

                第九條 甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬,標準為______元/月+雙方約定方式比例提成(含稅及個人保險)。

                乙方在試用期間的勞務報酬為 元/月(含稅及個人保險)。

                甲乙雙方對勞務報酬的其他約定:______________________ ____

                甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬:

                1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失的;

                2、乙方違反相關管理制度的;

                3、雙方約定的其他情況。

                四、合同的終止與解除

                第十條 合同期滿如未續簽,則視為《勞務雇傭合同書》自行終止,雙方應及時辦理相關手續。

                第十一條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

                第十二條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

                (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

                (二)嚴重違反甲方有關規定及按照本合同約定可以解除勞務合同的;

                (三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

                (四)被依法追究刑事責任的。

                五、雙方約定的其他內容

                第十三條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容:

                一、乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明,并如實填寫,否則甲方有權隨時解除本合同,并且不給予經濟補償。

                二、甲方有權對公司的有關規定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。

                三、甲方可以在合同有效期內,根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍及工作店址,勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。

                四、乙方未經甲方同意擅自離職的承擔相關損失。

                五、甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核,考核不合格者,甲方有權解除或終止本合同。

                六、本合同到解除日期時,乙方應及時辦理離職手續,否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。

                第十四條 本合同的附件如下附件一:《保密協議》;附件二:《崗位職責書》;附件三:

                甲方制定的《員工手冊》及有關規定。

                第十五條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

                甲方(蓋章):法人或委托代理人___________________ _

                乙方(簽字):__________________

                簽訂日期:

                年 月 日

              雇傭合同 篇4

                甲方:

                乙方:

                根據《中華人民共和國勞動法》和有關的勞動政策、法規、規章,以及甲方的規章、制度,經雙方平等自愿,協商一致,簽訂本勞動合同。

                一、本勞動合同期限為 年 個月。

                自 年 月 日起甲方招收乙方從事汽車駕駛員工作至 年 月 日止;其中試用期 個月。

                二、工作任務

                1、 負責牌號為: 的汽車駕駛工作。

                2、乙方應愛惜公司的車輛,注意車輛的平時保養,經常檢查車輛的主要機件。每周實施定期檢查及保養,以維護機件的壽命,確保行車安全。

                3、乙方應每天清理所駕車輛,以保持車輛的清潔(包括車內、車外和引擎的清潔)。

                4、出車前,要例行檢查車輛的水、電、油、車燈、剎車系統、輪胎及其它部件的性能是否正常;發現不正常時,要立即加補或維修。出車回來,要檢查存油量,發現存油不足一格時,應立即加油。

                三、工作時間

                四、勞動報酬

                五、保險福利待遇

                1、甲、乙雙方按照國家及省、市有關規定,繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會勞動保險基金。甲方定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。

                2、甲方按國家、省、市有關規定,給予女工孕期、產假期、哺乳期的勞保福利待遇。

                3、乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇,甲方按市有關社會工傷保險規定執行。

                4、乙方在合同期內患病或非因工負傷,其病假工資,疾病救濟費和醫療費等按國家、省、市有關規定執行。

                六、勞動紀律及獎懲

                1、 全年安全行車,未出交通事故的,給予乙方獎勵200元。

                2、不得出車時才臨時去加油。

                3、未經批準,不許私自將車輛送廠維修。

                4、 出車在外或出車歸來停放車輛,一定要注意選取停放地點和位置,不能在“不準停車的路段”或“危險地段”停車。司機離開車輛時,要鎖好保險鎖,防止車輛被盜。

                5、乙方在晚間要注意休息,不準開疲勞車。嚴禁酒后駕車。

                6、乙方駕車一定要遵守交通規則,文明開車,不準危險駕車(包括超速、爬頭、緊跟、爭道、賽車等)。

                7、乙方因違章或證件不全被罰款的,費用不予報銷;如屬用車人執意所為,則同司機和用車人共同負擔。

                8、上班時間內司機未被派出車的,應在公司隨時等候出車,不得擅自外出;出車回來,應立即向后勤主管報到。

                9、乙方必須身帶手機,隨時與甲方保持聯絡。

                七、本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

                八、有下列情形之一的,甲方可與乙方提前解除本勞動合同:

                1、在試用期間,乙方被證明不符合錄用條件的。

                2、乙方被開除、除名、勞動教養或被依法追究刑事責任的。

                3、乙方不履行甲方規定義務的;

                4、本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

                九、有下列情形之一的,乙方隨時可以與甲方提前解除本勞動合同:

                1、在試用期內;

                2、甲方以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

                3、經國家有關部門確認,甲方的勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的。

                4、甲方不能按本合同約定為乙方提供生產條件的。

                十、本合同期滿,甲、乙雙方即終止勞動關系,辦理有關手續。當事人愿意續訂合同的,經雙方協商同意,在本合同期滿前辦理續訂手續。

                十一、本合同生效后,甲、乙雙方必須全面履行本合同約定的義務。當事人擅自解除勞動合同,給對方造成經濟損失的,依法承擔賠償責任。

                十二、因履行合同發生勞動爭議,當事人應當在勞動爭議發生之日起十六天內,以書面形式向×××勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

                本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份。本合同自 年 月 日起生效。

                甲方:(簽名蓋章) 乙方: (簽名蓋章)

              雇傭合同 篇5

                甲方:

                乙方:

                居身份證號:

                聯系電話:

                現居住詳址:

                鑒于甲方業務發展需要,雇傭乙方提供勞務服務,經雙方協商依據《合同法》訂立此《臨時勞務雇傭合同》。

                一、合同期限

                第一條、本合同于 年 月 日生效,期限為 年,其中試用期至 年 月 日至。如雙方需要,可在合同期滿前一個月續簽《勞務雇傭合同》。

                二、甲乙雙方的責任和義務

                第二條 乙方同意根據甲方的需要,承擔崗位(工種)工作。

                第三條 乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對待該崗位之特別規定(詳見《崗位職責》的標準。

                第四條 乙方應按照職責保證完成甲方規定的工作和任務。

                第五條 乙方應接受甲方的績效考核。

                第六條 未經甲方許可,乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。

                第七條 甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中的必需的工作條件。

                第八條 按國家有關規定繳納的各類社會勞動保險費用由乙方自行解決繳納,乙方自行承擔法律后果。

                如甲方因此被有關機關行政處罰,有權就經濟損失部分向乙方追償。

                第九條乙方應嚴格遵守本合同的附件規定和約定。

                第十條甲方給乙方繳納意外傷害保險,如乙方不能執行本合同條款,費用由乙方自理。

                三、勞務報酬

                第十一條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬。

                甲方在以下情況有權扣除乙方相應的勞務報酬;

                1、因乙方過失給甲方造成經濟損失的;

                2、乙方違反公司管理規章制度;

                3、雙方約定的其它情形;

                四、合同的終止與解除

                第十二條 合同期滿如未續簽,

                則視為《勞務雇傭合同》自行解除。

                雙方應及時辦理相關手續。

                第十三條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

                第十四條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除勞務合同。

                1、嚴重違反甲方規章制度、紀律。

                2、嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

                3、被依法勞教或追究刑事責任的。

                五、雙方約定的其他內容

                第十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容;

                1、乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明。否則甲方有權隨時解除本合同,并且不給于經濟賠償。

                2、甲方有權隨時對公司的規定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。

                3、甲方可以在合同期內,根據工作需要調整乙方的崗位職責和工作范圍,勞務報酬等也做相應的調整。

                第十六條 本合同附件如下;

                1、乙方的身份證復印件;

                2、甲方管理《規章制度》、《崗位職責》;

                第十七條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

                甲方:

                乙方:

                年 月 日

              雇傭合同 篇6

                1、合同主體方面的不同

                (1)用工主體的要求不同。

                勞務(雇傭)合同中的用工主體可以是自然人、法人或其他組織。依照《勞動法》規定,勞動關系中的用工主體為企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織,同時包括與勞動者建立勞動合同關系的國家機關、事業組織、社會團體;依照《工傷保險條例》的規定,非法用工單位(無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位)和勞動者發生的勞動關系也按照勞動關系處理。

                由于勞動合同的用工主體不能為自然人,所以當用工主體為自然人的時候,用工主體和提供勞務者建立雇傭關系。當用工主體為單位時,就要通過其他方式進行分辨兩者之間是什么關系,區分方法后面詳述。

                (2)主體地位不同。

                勞務(雇傭)合同中雇傭方和受雇人兩者主體地位是平等的。它們之間是一種“勞務”與“報酬”之間的交換,受雇人可以不遵守雇傭方的內部規定,受雇人還可以同時選擇給兩家以上的雇傭方提供勞務。

                勞動合同中主體雙方具有一定的隸屬、管理關系。勞動者是用人單位的內部成員,應當遵守其內部的規章制度,服從單位的領導與安排。在一般情況下,用人單位只允許勞動者在其一家單位上班。

                用人單位制定的規章制度和獎勵懲罰措施可以約束其內部員工,但未經受雇人同意卻不得約束受雇人。受雇人只需要按照雇傭契約完成工作任務,無需接受雇傭人的其他無關指示。

                2、合同的權利義務和國家干預程度不同

                勞務(雇傭)合同是一種私法上的關系,強調當事人雙方的意思自治,只要當事人雙方的約定不違反法律的強制性規定,不違反公序良俗,國家就不予干預,其權利義務的調整主要參照《民法通則》、《合同法》等民事法律規范。

                勞動合同也有當事人雙方意思表示的體現,但《勞動法》對勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及工作時間、最低工資、休息制度、工傷保險等均有明文規定,體現國家強制力對勞動關系的干預,一定程度約束了當事人之間的意思自治,其權利義務的調整主要參照《勞動法》。

                3、爭議處理程序不同

                勞務(雇傭)合同糾紛應當按照民事爭議處理,而勞動合同糾紛按照《勞動法》的相關規定處理。按照現行的勞動法律規范,發生勞動爭議必須先進行勞動仲裁,如果不服仲裁才能向法院起訴。而雇傭關系中發生糾紛,可以直接向人民法院起訴,不需要經過仲裁程序。

                4、合同的形式

                勞動合同的法定形式是書面的。勞務(雇傭)合同的法定形式除書面的以外,還可以口頭或其他形式加以規定。

                (二)實務中的操作

                在《工傷保險條例》頒布前,司法機關一般通過審查用人單位是否具有合法的主體資格來區分是勞動關系還是雇傭關系。如果用人單位具有營業執照或依法履行了登記、備案手續,則被認定為屬于勞動關系的范疇,反之被認定是雇傭關系!豆kU條例》實施以后,由于無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位和勞動者發生的勞動關系也按照勞動關系處理,不能再按照主體資格來區分勞動關系和雇傭關系。

                目前實務中的操作不盡相同。有些勞動仲裁部門依然采用審查主體資格的辦法,遇到涉及未經工商部門登記的用人單位發生的勞動爭議向其申訴的案件即不予受理,于是有些法院對于不符合主體資格的用人單位與勞動者發生爭議的案件直接以勞動爭議案件處理。一些法院受理案件以勞務(雇傭)合同糾紛為案由,在審理中卻援引《勞動法》。當事人在起訴時也有意識的選擇有利于自身利益的方式,比如有些勞動者在非法用工單位發生工傷后,本應按照《工傷保險條例》和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》處理,但是實踐中有些當事人為了取得精神損害撫慰金,卻更愿意選擇按照人身損害賠償起訴。

                (三)總結

                1、勞務(雇傭)合同的形式

                勞務(雇傭)合同主要有以下幾種形式:

                (1)幫工形式。

               、偌彝凸。如家務鐘點工、保姆、家庭教師、家庭護士等。

               、谵r村幫工。如雇請他人代為耕作等。

               、酃ぷ魇聞諑凸。如單位請人臨時搬運貨物、看門、掃地、“棒棒軍”等。

                (2)承包人雇工形式。主要是在建筑工程中,承包人(自然人)與總承包人、分包人簽訂勞務分包合同后,由該承包人招聘雇工從事該勞務作業,城市中建筑工地上的農民工就大多屬于這種情況。

                (3)合作型雇工形式。雇主一方面雇傭人提供勞務,一方面自己也從事該工作,比如個體出租車老板雇傭另外一名司機和自己一起合作分時間段開出租車等。

                (4)返聘形式。離退休人員退休后在受聘從事一些工作,比如為企業看門的老大爺,為單位掃地的老大媽等。

                (5)勞務派遣形式。勞務派遣協議涉及到三方關系,即派遣單位與被派遣勞動者、派遣單位與接受以勞務派遣形式用工的單位即用工單位,以及用工單位與被派遣勞

              雇傭合同 篇7

                單位名稱:

                住所:

                法定代表人:

                聯系電話:

                勞動者姓名:

                聯系電話:

                身份證號:

                家庭住址:

                緊急聯系人:

                聯系電話:

                雙方根據“平等自愿”、“協商一致”的原則,簽訂本合同,確立勞動關系,明確雙方的權利、義務,并共同遵守履行。

                一、合同期限

                合同有效期為___年,從______年___月___日至______年___月___日止,其中試用期從______年___月___日至______年___月___日。勞動合同期滿,在雙方同意的條件下,可續簽合同。

                二、職責要求

               。1)乙方必須接受甲方的監督和指揮,按其職位要求及公司的制度,努力做好工作。

               。2)根據工作需要,可以調換乙方的工作崗位。

               。3)乙方必須按《公司員工手冊》的全部內容和條款,嚴守公司規章制度。

               。4)乙方每周六天工作制,每天工作時間由甲方安排,當工作需要乙方加班時,甲方需補償相應的假期。

                三、勞動報酬

               。1)固定工資____元/月。

               。2)提成獎金:完成核定月度銷售任務部分,可獲獎金____元。超出月度銷售任務部分,提成____元。

               。3)完成全年銷售任務(月度銷售任務X12),于農歷新年前,可獲年終獎金。

               。4)所得稅或個人收入調節稅由乙方負擔。

               。5)按公司經營情況及員工對業務熟練程度,工作所業績,在適當時間考慮調整職位及薪酬。

               。6)甲方每月5日如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日,應提前在最近的工作日支付工資。

               。7)所轄的人員聘用、調動、解雇均須以書面形式知會公司并征得公司同意。

               。8)簽約起,若未滿一年可按比例執行。

                四、續訂、變更、解除、終止勞動合同

               。1)合同期屆滿即告終止。如經雙方協商同意,可以續訂合同。

               。2)如甲方因經營情況變化,調整經營任務,或者乙方因個人原因要求變更合同條款,經合同雙方協商同意,可以變更勞動合同的相關內容,并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的,甲方可以解除勞動合同。

               。3)有下列情形之一的,甲方可解除勞動合同,并不作任何補償,同時也取消年終獎金。

                1)乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度。

                2)乙方嚴重失職,營私舞弊,泄露商業秘密,對甲方利益造成損害的。

                3)乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的。

                4)乙方不能勝任工作,連續2個月未能完成月度銷售任務。

                5)不按公司規定的銷售方式及違反公司的核定價格進行銷售活動。

                6)借故不參與公司的大型對外活動,不服從公司的工作安排,工作不合作,損人利已。

                7)對外的銷售活動中故意損害公司的形象,私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求。

                8)兼任公司外的任何職務及銷售公司外的任何產品。

                9)不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作,弄虛作假。

                五、有下列情況之一的,甲方有權解除勞動合同,但須提前十天以書面形式通知對方:

               。1)乙方患病或非因工負傷的,醫療期滿后確實不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排工作的。

               。2)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同不能履行,經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

               。3)若甲方因不可預見的意外因素,造成嚴重財政困難時的正常裁員,可單方面終止合同,一旦意外因素得到克服,財政狀況好轉而需要增員時,甲方應優先考慮乙方。

               。4)勞動合同約定的解除條件的。

                六、本合約期滿,如果雙方續約,則應另行協商確定續約的條件和支付,以及乙方的工作職責和目標。

                七、下列情形之一的,乙方可隨時通知甲方解除勞動合同:

               。1)甲方不按勞動合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

               。2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

                八、乙方非依據本合同第(七)條規定的情況外解除勞動合同,應提前15天以書面形式通知甲方。否則須以十天薪酬為代通知金,但不免除乙方應依約承擔的賠償責任。乙方承擔的賠償責任的范圍包括:

               。1)甲方為招收錄用乙方而直接支付的費用。

               。2)甲方為乙方支付的教育、培訓費用。

               。3)對甲方的生產、經營和工作所造成的直接經濟損失。

               。4)勞動合同及其附件中約定的其他賠償費用。乙方單方面解除勞動合同,甲方可依約追究其違約責任。

                九、保密和競業禁止

               。1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術和商業秘密,包括甲方的供應商、客戶關系、營銷方法和銷售組織等,均屬保密范疇,乙方承擔保密義務并保證不會將它們用于本合同以外的用途。

               。2)在本公司期內或續約期內,乙方不得直接或間接地參與與甲方業務有競爭關系的業務或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價,乙方在本合同期滿后一年內不得直接或間接與甲方業務競爭。

                十、乙方辭職經甲方批準后或被甲方解雇者,應將公司的一切物品、證件、文件及有關資料及其復印件交回公司,方可辦理離職手續。乙方應以甲方的信譽及利益為重,不得對外泄漏業務上的機密,以及從事有害甲方聲譽及業務進展的事項。如乙方給予甲方造成經濟損失或工作遭受破壞,乙方應承擔賠償的責任及應負法律的責任。

                十一、甲方制定的《員工手冊》為本合同的附屬文件,與本合同有同等約束力。本合同自簽訂之日起生效,簽約雙方各執一份。

                十二、因本合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議,雙方首先應友好協商解決。如協商不成,則應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。

                十三、本協議一式______份,雙方各執______份,具有同等法律效力。

                甲方(公章):

                法定代表人(簽字):

                簽約日期:________年_______月_______日

                乙方(簽字):

                簽約日期:________年_______月_______日

              雇傭合同 篇8

                甲方:_____________________

                乙方:_____________________ 身份證號碼:_____________________

                XXX單位(以下簡稱甲方),為了美化院內環境,長期保持清潔衛生,使之成為花園式單位,經研究決定,聘請臨時工一名,負責局內環境衛生和花草樹木維護管理,XXX(以下簡稱乙方)自愿承擔此項任務,經雙方研究特訂如下協議:

                一、甲方給乙方每月工資____元,不享受假期工資、加班工資和其他福利待遇,乙方被聘用期間,甲方不負責安排乙方的三餐食宿,乙方中午可到甲方公司餐廳就餐,標準與甲方正式職工相同,甲方根據乙方的實際情況可以給予休假和其他照顧。

                二、乙方來甲方工作,甲方應根據需要添置勞動等工具,乙方要妥善保管,不得無故丟失。

                三、乙方就根據甲方衛生狀況每天對全院進行大掃或小掃,確保院內衛生清潔。

                四、乙方負責甲方院內花草的種植維護管理(包括打藥)和辦公樓上下花盆的擺放,夏天做好冬季花木的養護準備工作,確保-局院內花草茂盛,一年四季辦公樓有鮮花盛開。

                五、乙方在勞動過程中應注意安全,甲方對因乙方過失發生的交通事故和生病不負任何安全責任和醫療費用。

                六、甲方對乙方在生產過程中需要添置的工具種子等一切正常要求盡量給予滿足解決,客觀無法辦到的乙方不能非議。

                七、乙方在甲方工作過程中,表現好,成績突出,大家反映良好,甲方年底給予獎勵______元。

                八、本協議暫訂一年,合同期滿后雙方無異議可順延。

                九、本協議一式兩份,雙方各執一份,簽字生效。

                十、本協議未盡事宜,再雙方協商解決。

                甲方[簽名]:__________________乙方[簽名]:__________________

                單位[蓋章]:__________________

              【精選雇傭合同模板匯編八篇】相關文章:

              1.精選雇傭合同模板匯編六篇

              2.精選雇傭合同匯編9篇

              3.精選雇傭合同匯編8篇

              4.精選雇傭合同匯編六篇

              5.精選雇傭合同匯編八篇

              6.有關雇傭合同模板匯編八篇

              7.司機雇傭合同模板匯編5篇

              8.司機雇傭合同模板匯編六篇

              上一篇:雇傭合同 下一篇:雇傭合同
              国产酒店薄丝高跟正在播放_亚洲三级天码在线观看_avcom黄色网站_欧美日本亚洲天堂在线观看中文字幕

                <b id="jtrzv"><strike id="jtrzv"></strike></b>

                        <em id="jtrzv"></em>
                          <em id="jtrzv"><strike id="jtrzv"></strike></em>

                          <meter id="jtrzv"></meter>