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              人力資源部總監個人簡歷

              時間:2013-11-21 18:41:13 個人簡歷模板 我要投稿

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                姓  名: 大學生個人簡歷網 國  籍: 中國

                目前住地: 天河區 民  族: 漢族

                戶 籍 地: 天河區 身  材: 170 cm 56 kg

                婚姻狀況: 未婚 年  齡: 35

                ◆ 求職意向及工作經歷

                人才類型: 普通求職

                應聘職位: 人事總監/經理/主管、行政總監/經理/主管、人事總監/經理/主管:

                工作年限: 11 職  稱: 中級

                求職類型: 全職 可到職日期: 隨時

                月薪要求: 20000~999999元 希望工作地區: 廣州 佛山 東莞

                ◆ 工作經歷

                公司名稱: 廣東宏鼎集團 起止年月: 2010-07 ~

                公司性質: 私營企業 所屬行業: 房地產/建筑

                擔任職務: 行政人事總監

                工作描述: 1、根據集團公司五年發展規劃,全面負責公司人事、行政工作的規劃與管理,建立、健全、實施、完善集團總部及各分子人事行政體系,推進集團一體化建設;

                2、根據需要,協同集團總裁,共同制定公司的長期發展目標和經營策略;

                3、協調集團公司各職能部門及業務部門之間、集團公司及其他下屬各項目公司之間的工作關系;

                4、負責向有關部門和單位傳達、布置、檢查、督辦集團公司決定的事項并及時反饋結果;

                5、負責本部門的內部管理工作,對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、考核與指導,不斷提高下屬人員的工作能力;

                7、負責組織擬訂集團公司年度人力資源、行政管理預算,計劃和審核人力資源、行政管理費用、控制人力資源、行政管理成本;

                8、協調、指導集團及各項目公司在人力資源管理方面等工作的開展,確保公司人力資源的合理使用;

                9、監督各項制度在各項目公司的推行情況,并向上級領導匯報、向相關部門提出改進意見;

                10、負責集團公司企業文化建設工作,塑造、維護、發展和傳播企業文化,確保員工行為與企業文化倡導的價值觀相一致,樹立和提升公司良好的對外形象。

                離職原因:

                公司名稱: 廣東燁龍集團 起止年月: 2007-05 ~ 2011-06

                公司性質: 私營企業 所屬行業: 房地產開發

                擔任職務: 集團人力資源部總監

                工作描述: 廣東燁龍集團有限責任公司,旗下十個子公司,以房地產開發,物業管理與租賃,茶葉,以及高爾夫球場的經營為主,同時投資金融業、酒店業、鋼鐵業等,在該企業任人力資源部總監,主要負責集團及下屬公司人事管理與督導工作,并監管法務部和采購部工作。具體:各公司按照集團統一部署,層層把關,嚴格按流程執行;每周開展集團人事部人員會議,解決人事問題,把控各公司人事管理與總部人事目標相對接;遵照公司戰略思想,制訂人力資源管理整體規劃及年度經營計劃;根據企業的愿景與使命,建設集團管控模式、異地開發管理模式、公司流程的優化;隨著時間、環境、規模的改變調整組織架構,職能定位、基本責與權,使各級組織充分滿足公司發展需要; 建立各崗位任職資格標準與勝任能力模型,整合招聘資源,理清招聘流程,提高招聘效果;規劃公司選、用、育、留人機制;規范培訓管理體系,培訓效果的評估與改善;建立公司級、部門級、員工崗位三級KPI績效管理體系;準確把握人力資源成本的控制,建立并完善薪酬體系;規范公司管理流程、制度建設,員工異動管理、勞動糾紛處理等;做好集團人事檔案、勞動合同、社保、各項基金的管理。

                離職原因: 希望有更好的平臺

                公司名稱: 廣東則良蓄電池公司 起止年月: 2003-05 ~ 2007-04

                公司性質: 私營企業 所屬行業: 汽車及零配件

                擔任職務: 董事長秘書兼人力資源部經理

                工作描述: 主要負責董事長辦公室管理及廠部的人事總體規劃、指導與監管工作。

                一、人力資源管理的工作職責:企業文化建設、人力資源規劃、人員招聘與測評、人員培訓與教育、員工的績效管理、薪酬與福利設計、員工的勞動關系管理、員工的職業生涯規劃、人事檔案的管理。

                二、董事長秘書的工作職責:1、負責組織部召開的各種會議的會務工作,做好會議記錄,完成會議紀要;2、整理總經理簽發文件,做好各類文件的登記、保管、轉發、立卷、存檔等,保管使用印鑒;3、草擬年度工作計劃、總結、報告等文件;4、編制公司管理制度、規章制度、合同書,公司總體運行配合;5、公司各種證件的年審與管理;6、總經理商務活動、接待安排、報銷單的整理等工作;7、接聽電話妥當應答,并做好電話記錄;9、協助總經理收集、分析公司主要數據及整合信息;10、協助總經理處理各種日常事務及與公司各部門之間的協調與溝通。

                離職原因: 公司搬遷

                公司名稱: 廣州鳴泉居度假村 起止年月: 2000-09 ~ 2003-03

                公司性質: 國有企業 所屬行業: 服務業

                擔任職務: 行政職員\總監助理

                工作描述: 鳴泉居度假村是一家超五星級式度假酒店,主要業務是政府接待。國家領導人或省市領導人在此接待外賓、會議和療養場所。初進公司被安排在接待處工作,主要是跟車隊去機場接人,根據政領府的不同接規格,做不同的接待安排。一年后因工作需要被調到客務部擔任總監助理,主要職責:根據上級指示協助總監部署部門工作;部門收文、發文、會議和檔案管理;協助總監做好部門人員的.考勤和考核;編制部門的開支和協調后勤事務;來訪接待和電訪記錄;以及總監安排的日常事宜。

                離職原因: 合同期滿

                畢業院校: 廣州大學

                最高學歷: 本科 畢業日期: 2008-07-01

                所學專業: 人力資源管理 第二專業: 漢語言文學

                培訓經歷: 起始年月 終止年月 學校(機構) !I 獲得證書 證書編號

                2001-07 2001-11 2001.7-2001.11 中山大學地球與環境科學院 辦公軟件應用班 辦公軟件中級操作員證

                2001-09 2004-07 平頂山教育學院 中文系(漢語言文學) 大專

                2005-07 2005-09 廣州市檔案局 檔案管理 檔案員操作證

                2005-09 2008-07 廣州大學 經濟系(人力資源管理) 本科

                2006-06 2006-10 廣州市業余大學 高級秘書 高級秘書資格證

                2007-05 2007-11 南方人才市場 經濟師培訓 經濟師(人力資源)中級職稱

                2008-03 2008-05 南方人才網 人力資源管理師培訓 人力資源管理師(二級)

                2009-11 2009-12 廣州人力資源和社會保障局 人力資源社會保障法制培訓班 人力資源社會保障法制證書

                ◆ 語言能力

                外  語: 英語 一般

                國語水平: 優秀 粵語水平: 一般

                ◆ 工作能力及其他專長

                1、本人形象氣質佳,綜合素質良好。

                2、工作經驗十余年,從事過制造業,多元化的集團公司,房地產開發集團公司;多年任職于民企集團人力資源與行政管理高層職務,具備行政與人事管理戰略建設經驗。

                3、對各類房地產運作模式了解。熟悉地產開發及商業、物業、酒店的運營管理及開發流程;能有效建設集團統一化管控模式;

                4、精通組織人力資源管理理論,擅長人力資源戰略規劃、行政人事管理模塊的建設、操作流程的建設,行政事務的管理,以及企業各職能部門管理環節的統籌管理。

                5、具備一定勞動政策水平,擁有一定的地產管理人員和技術專業人才信息資源;善于挖掘員工潛能,重視人才儲備和培養;人崗匹配度高,人員配置效率快,能夠及時預判人才風險。

                6、善于溝通、組織、協調企業管理關系;知識面廣,邏輯思維縝密,市場嗅覺敏銳,能夠準確把握現代人力資源管理方向,能夠及時應對各類復雜的問題,有統籌全局事務的能力。

                7、作風嚴謹,責任心強,在工作中以現代規范的管理要求和親和力的管理風格實踐管理,追求卓越。

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