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              運營助理面試技巧簡歷寫作

              時間:2015-08-05 18:21:36 簡歷技巧 我要投稿

              運營助理面試技巧簡歷寫作

                看著大四學長學姐們正在忙著托運行李,忙著畢業留念,我不禁心里一緊。想想自己也馬上就畢業了,雖然明明還有一年,但這種感覺就是特別緊迫。因為跟大多數一樣,我選擇的是直接就業。提到就業就免不了投簡歷,面試等流程。
                那么什么樣的簡歷更能吸引面試官的眼球呢?怎樣寫才能在真實的基礎上出彩呢?別急,HR們總結了一套簡歷寫作的黃金法則,希望對你有用。
                這是真的實用的黃金法則,相信知予。如果現在沒有時間看完一定要保存一份,將來肯定會用的到!
                運營助理面試技巧之簡歷寫作的七個黃金法則一:規范性,專業化
                應該通過簡歷讓 HR感到你對未來職業生涯的充分準備;應該通過簡歷傳達出你的職業精神和成熟干練。有針對性的內容和規范專業的格式都是你的簡歷必須做到的。疏密有致、主次分明;最好控制在一頁到兩頁的范圍內 ;使用時間逆序;不要用復印的簡歷。
                運營助理面試技巧之簡歷寫作的七個黃金法則二:不要一份簡歷打天下
                在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優勢及弱點,然后再選擇目標企業及職位,并且要對目標企業及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡歷應該是“求職意向”清晰明確,所有內容都應有利于你的應聘職位,無關的甚至妨礙應聘的`內容不要敘述。
                運營助理面試技巧之簡歷寫作的七個黃金法則三:充分表達自己的 USP(Unique Selling Points)
                簡歷是你的廣告,而廣告最重要的目的就是拿你的 USP吸引別人的目光。如何在資源有限的約束下,用最有效的信息展現出 UNIQUE的自我就需要發揮你的智慧,并遵從以下四個“說話”原則:
                關鍵詞說話( Key Words):關鍵詞是描述你專業活動或成就的表示技能的名詞或動詞詞組。前面提到 HR們對每份簡歷的審查不是“閱讀”而是“掃描”。掃描的對象是什么呢?是關鍵詞!HR們從簡歷中挑出所希望見到的關鍵字,并最終挑出合格的候選者來。
                運營助理面試技巧之簡歷寫作的七個黃金法則四: 裁剪你的簡歷:PRI 原則
                什么是 PRI原則呢? 成功的簡歷無非說明了兩個問題: 1. Why you? 2. Why me? 記住招聘經理篩選候選人的標準:對方需要你具備什么軟性素質;你就可以給他提供什么。因為軟性素質是可以替代,可以轉化的。而對方不需要的,你可以刪除于你的簡歷之外。刪除與保留的標準,則參照你要申請的職位。面對自己眾多的經歷,恰當的刪除和保留才能去粗取精,留下美的鉆石來抱得“美人”歸。
                運營助理面試技巧之簡歷寫作的七個黃金法則五:東邊日出西邊雨
                在求職過程中,讓人痛苦的還不是面試之后收到一封 rejection letter,而是根本連面試的機會都沒有,其原因往往是你的簡歷中存在一些硬傷,很快被挑剔的雇主識別,使你不再有機會說明你即使欠缺某些條件,也一樣能勝任工作。如何使招聘人員在看你的簡歷時留下深刻的印象?至少給你一次機會?你的潛意識可能會想“修飾”一下你過去的經歷,但有許多其它的方法使你的簡歷更吸引人的同時依然保持真實性。
                對于以下問題分別給出建議性處理辦法:
                GPA低怎么辦?
                成績的“好”與“不好”本身就是一個相對的概念,因為不同的行業對于成績的要求也是不一樣的,比如投行,咨詢對于成績的要求較高,而 Industry的公司則相對沒有那么高;在一個行業里面,不同的公司要求也是不一樣的,比如在咨詢公司里, BCG對于成績的看重程度就比別的咨詢公司要高。同時,一些專業性較強的公司,比如 IT公司,就會更看重相關課程的成績,而不是總的成績。
                針對這種情況,我們認為大家可以從以下幾個來著手:
                突出相關的、高分的課程。我們 大 街網所推介的是讓大家將“相關的”、“相對高分的”課程寫到你的簡歷里面去,而“不相關”、“相對低分的”的課程就可以從簡歷中刪除。成績不高的同學可以采取這種方法來從一定程度上彌補這個硬傷。
                突出工作、實習、社團經歷。“理論”與“實踐”不可能總是“兩全其美”。當你“理論”知識基礎不扎實、學習成績不高的理由是因為你更多地關注了“相關實踐活動”的積累的話,那么一般情況下,HR他(她)會選擇原諒這位應聘者的。
                英語缺證怎么辦?
                這時我們又要求助于最重要的 Professional Experience部分了,借工作經驗讓 HR們推斷出你的相關能力。比如,你想說自己英語口語能力強,如果在工作經歷里面的某項中有一句話叫“工作語言為英語”,結論就很明白,而且說服力也很強。
                畢業學校不好怎么辦?
                你的畢業學校不好,但你可以展示你參加過學校范圍外的學術活動,或者參加過這樣的那樣的培訓計劃;
                如果你沒有足夠高的學歷,但是卻從事過通常意義上高學歷者負責的工作; 如果工作經驗非常豐富,你的簡歷甚至可以根本不包括教育經歷這一部分。
                這樣,基本上可以避免你在第一輪時就被不明不白地淘汰,或許,還可以給你帶來一個意料之外的面試的機會。

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