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              標準個人簡歷寫作格式

              時間:2016-12-09 12:07:33 簡歷技巧 我要投稿

              標準個人簡歷寫作格式

                各位剛剛步入社會的大學生們,大家知道一份簡歷應該怎么寫嗎?以下是:標準個人簡歷寫作格式,歡迎大家閱讀!

              標準個人簡歷寫作格式

                標準個人簡歷寫作格式【1】

                個人簡歷可以是表格的形式,也可以是文字等其他形式。

                不論什么形式,個人簡歷的結構均由標題、正文和落款三部分構成。

                1,多用文種“個人簡歷‘’、”求職簡歷“作標題。

                2,正文主要包括姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況,身體狀況,興趣愛好、性格等等。

                如就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等。

                入學以來的簡單經歷,主要指擔任社會工作或加入黨團等方面的情況。

                在學期間所獲得的各種獎勵,如三好學生、優秀團員、優秀學生干部、專項獎學金等;除專業以外的其他諸如在計算機、外語、駕駛、文體等方面的特殊才華、造詣、技能等。

                3,落款在正文右下方署明寫簡歷人的姓名;并在下面注明年、月、 日。

                注意事項:

                不能憑空編造你的經歷,說謊永遠是卑鄙的,沒有哪個公司會喜歡說謊的員工,但也沒有必要寫出所有你真實的經歷。

                對你求職不利的經歷應忽略不寫。

                在結構嚴謹的前提下,要使你的個人簡歷富有創造性,使閱讀者能產生很強的'閱讀興趣。

                你的個人經歷順序應該從現在開始倒過去敘述,這樣可招聘單位在最短的時間內了讓解你最近的經歷。

                要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司,附上一封簡短的應聘信,會使公司增加對你的好感。

                否則,你成功的幾率將會大大降低。

                簡歷寫作的一些誤區【2】

                在你發送一份簡歷之前,應該再三地進行檢查和修改。

                檢查完成的簡歷上是否有錯別字,病句或不應有的污跡。

                準備簡歷時不要試著在打印紙上省錢,要使用優質紙張而不要只用劣質的復印紙。

                不要縮排字號;如果一頁紙寫不下你的所有工作經歷,那就創建一份足以列下你所有的工作經驗和技能的簡歷吧。

                不要縮排字號,這樣會使你的簡歷變得不易閱讀。

                如果你缺乏與正在申請的職位相關的工作經驗,那么就不要使用年代式的經歷。

                不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式,這樣你可以把與此職位最相關的經驗和技能放在最醒目的位置。

                不要不分巨細地羅列所有工作經驗;雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷,但是要注意不要羅列所有的大小工作經驗。

                人力資源經理們最關心的是你近10年來的工作情況,所以應將簡歷重點放在你最近和最相關的工作經驗的說明上。

                不要夾帶多余的資料;發送簡歷時,除非招聘公司有特別的說明,否則最好不要附帶成績單、推薦信或獲獎證書等附加資料。

                如果你被通知面試,你應該帶上這些資料以備出示。

                要說明自己的工作能力,僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡歷中,再加上自己說明的是遠遠不夠的。

                你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料證明你比競爭者更適合這個職位。

                不要盲目投簡歷【3】

                最近看到雜談有個大學生說自己丟了千份簡歷換不到工作。

                說實話,這樣的大學生真不少!當前,高校在培養大學生上自有一套體系,而這套體系與招聘大學生的單位聯系很少。

                高校按照自己的想法和要求去培養大學生,而事實上對該怎么培養大學生以有利于他們更好的就業缺乏了解。

                而建立一種基于需求的人才培養體系才是解決大學生就業難的根本之所在。

                應聘單位對大學生要求過高,存在諸多限制性的條件,如:工作經驗、技術水平……而大學生也存在自身的問題,如:

                1、專業多而不精

                學校所學的專業不是明確的針對某個職位,使得自身技術上的問題。

                2、目標盲目

                對社會和應聘單位的不了解,使得不能針對所學的專業明確自己所要應聘的職位。

                3、簡歷問題

                簡歷不能把自身的亮點和核心競爭力歸納好,簡歷投的再多,應聘單位看到這樣的簡歷可能就否定了。

                4、面試問題

                面試的時候不能正確的把自己與所應聘的職位很好的結合起來介紹自己,就是不知道該怎么去表達,把自己更好的展現給面試官,這樣面試的再多,面試官也會否定你。

                5、薪水問題

                剛畢業的大學生,有點因為自己畢業于名牌大學,對目標和薪水要求太高,使得自己不能找到適合自己的工作。

                6、不自信

                某些大學生可能不是畢業于名牌大學,總覺得自己比別人低一點,心理上表現的不自信。

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