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              簡歷寫作的經驗

              時間:2021-12-27 18:44:55 簡歷寫作 我要投稿

              簡歷寫作的經驗

                時間稍縱即逝,許多朋友又將開始尋求新的工作機會,這時候可別把簡歷給忘了哦。簡歷怎樣寫才能讓人滿意呢?以下是小編整理的簡歷寫作的經驗,希望對大家有所幫助。

              簡歷寫作的經驗

              簡歷寫作的經驗1

                對在校生來講,社會經驗既包括學校社會工作又包括實習工作。大部分同學缺乏社會經驗的內容,所以要挖掘再挖掘。

                許多人覺得在學校擔任的社會工作不值一提,即使有所提及也是一帶而過。其實校內社會工作細節放入“社會經驗”中,會填補工作經驗少的缺陷。例如,你在做學生會干事等社會工作時組織過什么活動,聯系過什么事,參與過什么都可以一一羅列。如果只做過一件事,那就盡量具體多寫,如完成了什么事,領導過多少人,起到什么作用。這樣一來,起碼就有了3行。如果做了更多的事,一件一行就可以了。行文簡潔是簡歷寫作的首要原則。

                (1)實習年月的標注

                要如實寫實習的起止年月。因為在現實中很少有人在一家公司長時間實習,一來自己的時間不允許,二來公司也不一定總有實習的需求。如果刻意在簡歷中用大跨度的方式表示時間,很容易引起招聘經理的警覺。如果你在面試中不能自圓其說,就會被認為不夠誠實。

                其實作為招聘經理,對公司的人事制度了如指掌,公司的實習學生可能有好多就是通過熟人介紹來的,因此實習的時間都不會太長。如果你如實寫出實習的起止年月,會被認為你實實在在地在某家公司有過正規的工作經驗,時間長短并不是問題,有工作總比沒有好。

                (2)一定要有實習的工作經驗

                招聘公司通常并不指望學生在暑期工作期間有什么驚天動地的成就,但一定要有工作經驗。如果實在沒有,就算在父母的單位待過幾天,也不妨寫上,這樣也算是有過工作經驗,顯得你多少接觸過社會,對某些行業有所了解,做了些實際工作。但你一定要能說上幾句才能寫在簡歷上。否則將來面試時,你恐怕會被招聘經理問得張口結舌,顯得很尷尬。對此,你不妨去父母單位當義工,有百利而無一害。

                暑期工作最好寫成“實習”,因為實習通常被理解為某一段時間里的全職工作,表明你曾經在正規的工作環境中受到集中訓練和文化熏陶。而“兼職”則不同,兼職像是打零工,每星期去幾天。寫簡歷的目的是為了找工作,一個多多少少有些工作經驗的人要比沒有工作經驗的更有優勢。目前越來越流行暑期工作,甚至連寒假也流行起來,這非常值得鼓勵。

                公司的名稱盡量避免縮寫,因為外行人往往看不懂。但是像IBM這樣的國際著名公司就不用畫蛇添足地翻譯成“國際商業機器公司”,那樣反而可能有人不認識。

              簡歷寫作的經驗2

                對于大部分沒有獲得過獎學金的同學來說,簡歷中“獲獎情況”一欄是最讓人頭疼的,那么如何讓自己的簡歷更有吸引力呢?接下來我將分享我自己的簡歷寫作經驗。

                在簡歷中描寫獎勵情況時,應特別注意強調獎勵的級別及特殊性。因為HR收到的學生簡歷中,幾乎每份簡歷上都會有這樣或那樣的獎勵,獎學金、優秀學生、優秀干部等等,HR都司空見慣了,所以僅僅列出獎勵名稱是沒有意義的,最好能夠將所獲獎勵的難度以數字或者獲獎范圍表示出來,讓HR明白所獲獎勵的含金量,從而增加簡歷通過篩選的概率。

                大部分人看到我獲得過“國家二等獎學金”,總是認為我成績很好。如果我說我的成績非常一般,可能有的同學就認為我是謙虛或者矯情。其實不然。我的成績真的非常一般。

                如果仔細觀察就會發現,我這里沒有校級的獎學金。這就是因為我成績一般,學校的獎學金僅僅獲得過一次二等獎。而且這里二等獎,僅相當于其他學校的三等獎,因為我們學校有個特等獎相當于一等獎,而三等獎就類似于鼓勵獎了,沒有獎勵證書了。一個好的班級,有時候接近一半人能拿二等獎以上的獎學金?梢姸泉務娴姆至枯p的可以了。

                我之所以能獲得國家獎學金,一方面是因為家庭貧困的原因,另一方面,是因為我在校培優班學習的原因,課程比較多比較難,學習比較苦。(注:其實能進培優班也不是憑真本事,當時能否進入培優班以高考成績為準,我是山東的,高考成績本來就高。后來學校發現這種不合理,就改為統一考試選拔了。我總是那么幸運,幸運的我都不好意思了,哈哈)

                正是因為我學校的獎學金很一般,就想重點突出“國家獎學金”,但是如何突出?這費了我很多很多的心思。剛開始怎么想也想不出好方法,后來在網上填寫網上簡歷的時候,發現網上簡歷模板中,把獲獎分成了“國家級,省級,校級”等等,我當時靈感一閃,就應用到我的簡歷里來了。雖然我這里,沒有省級,直接從“國家級”跳到“校級”,落差很大。但是真的,一般人都不會在意不會關注這點的,因為一般人的目光都落在了“國家獎學金”上了。也為了避免引起別人的疑惑,“校級”里面就沒有寫上我那僅有一次的“二等獎學金”了。

                細心的`人可能也會發現,其實我這么強調也是有個問題的。就是在國家獎學金后面的“全系僅4人獲得”,這里其實只有貧困生才能申請國家獎學金的,這個條件沒有點清,有故意隱瞞的嫌疑的。有一次面試就被質疑到這個問題。但是我還是沒有想到個好的方法避免這個問題

              簡歷寫作的經驗3

                個人簡歷中工作經驗怎么寫?由于各個企業對同一職務的要求不同,要詳細羅列在該職務下,你所做的工作及項目。項目經驗可專門詳細介紹。如果擔任的職務與應聘崗位不匹配,可盡量使工作細節向應聘崗位靠攏。

                1、工作年限

                工作年限一定要寫,這是企業判定一個應聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。如果是應屆生,沒有工作經驗,也可以寫上與應聘崗位相關的實習經驗,這也說明求職者的態度。

                2、工作時間段

                工作時間段,即在一家公司工作的開始與結束時間,企業一般對頻繁跳槽的求職者不太認可,因此,工作時間段如果在2年以上,會受到重視,3-5年是在一家企業的最佳工作時間。在一家企業連續工作超過5年,跳槽后,適應新公司會產生一定的困難。

                3、工作單位

                一定要寫全稱,無論你所在的企業多么知名,寫全稱也是必要的,如果可以要附上企業的簡單介紹,企業最好能在網上查到,這樣會增加簡歷的可信度。

                4、擔任職務

                在企業擔任的職務可寫最后的一個職務,也可分別填寫擔任的不同職務,以便企業了解你的職業發展軌跡,這通常有利于企業對你的認識與了解。

                由于各個企業對同一職務的要求不同,要詳細羅列在該職務下,你所做的工作及項目。項目經驗可專門詳細介紹。如果擔任的職務與應聘崗位不匹配,可盡量使工作細節向應聘崗位靠攏。

                5、主要業績

                這是大部分求職者忽略的一個部分,其實這部分是非常重要的,說明自己業績的時候,最好給出具體的數字和得到的獎勵。

                個人簡歷中工作經驗怎么寫?你應該強調你的極強的學習能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經驗,同時輔佐以大量真實、詳細的例子作為補充。你在簡歷中簡單地陳述,你熟悉最新的趨勢與技術,并且能夠馬上運用到新工作中。

              簡歷寫作的經驗4

                簡歷之“突出重圍”

                信息不平衡:求才企業、求職者之間信息的不平衡,會給彼此帶來時間、精力的浪費,求職者很可能因此對企業留下不良印象,在以后求職過程中有意識的予以過濾。為幫助雙方之間的信息透明化,很多網站采取了相應對策,如104人力銀行就為求才企業設置了主動提醒功能:收到的簡歷是否已認真過目,找到合適人選后應及時關閉招聘欄目等。

                一份簡歷包打天下:簡歷內容應具有極強的針對性———不同的職位對于工作經驗、個性特質和愛好特長等方面的要求不同,應該有意識的突出重點。如在應聘內勤和外勤這兩種截然不同職位時,一份通吃的樣板簡歷顯然不如量身定做的個性簡歷更受關注。

                不刷新簡歷:很多招聘網站都會根據簡歷的刷新時間進行排序,那些時常刷新的簡歷自然會排位靠前,更能引起HR的注意力。104人力銀行還會提供一個按簡歷刷新時間進行搜索的功能,很顯然,大多HR在下載簡歷時首先就會利用這項功能,把那些已經半年甚至一年多沒有刷新的簡歷過濾掉———因為一個對待簡歷如此馬虎的人,誰能保證他會對工作認真,更何況簡歷里的信息恐怕已經嚴重滯后了。

                不在意附加功能:一些招聘網站還會結合求職者需求,設置一些實用且貼心的功能,如104人力銀行提供的求職信模塊、可向HR信箱直投簡歷的主動應聘功能、針對優秀簡歷進行認證服務的“紅印推鑒”等。陳志鈺先生表示,聰明的求職者懂得如何認識并善用這些服務,以便讓自己的起步更高更快。

                簡歷之錦上添花

                除了做到不出錯外,如何在簡歷中特別加“料”,做到差異化也是非常有講究的。陳先生認為,找工作對于個人而言非常重要,所以應保持積極主動尋找機會的態度,并善于利用一切可資利用的資源。

                求職信:假設你在104人力銀行看到一個職位,僅僅將簡歷上傳是遠遠不夠的。104人力銀行還會為求職者提供“求職信”功能,便于體現自己特色化的東西,快速實現差異化。需要提醒的是,雖然網上有許多幫助求職者寫求職信的范本,但千萬不要偷懶而照本宣科,因為千人一面的大眾化求職信逃不出HR的“火眼金睛”,正確的做法應該是消化其架構后,把自己的優勢、特點融入其中,撰寫出屬于自己的獨一無二的求職信。

                主動應聘功能:看到合適的職位信息,除了在招聘網站上投遞簡歷外,還可以直接發送到求才企業HR的信箱,增加被企業HR關注到的幾率。

                此外,如果簡歷投遞一段時間后還是沒有得到回復,求職者也可以嘗試給HR打電話,做一個簡單的詢問和介紹,讓HR切實感受到你的用心和積極主動。但陳先生同時提醒到,主動詢問時一定要注意使用禮貌用語,并在不妨礙HR正常工作的情況下進行,否則只會畫蛇添足,適得其反。

                添加創造力:如別人都用文字作冗長描述時,你可以用PPT、網頁等個性化手段來彰顯自己的創新能力、工作能力等,但要注意表現形式應與自己的求職意向相契合,能為自己的簡歷加分,而不是落入為了形式而形式的窠臼。

                引用別人的評價:簡歷通常會有一個“特長描述”或“自我評價”的欄位,這讓很多求職者感到頭疼:不填,HR會認為你對自己缺少清晰的總結與認識;填,大家又千篇一律毫無特色。對此,建議可適當的引用別人對你的評價,即客觀真實又能引起共鳴和注意。

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